劳动合同欺诈的赔偿标准是什么

法律分析：
（1）当单位实施欺诈致使劳动合同无效时，员工权益受法律保护。若员工已付出劳动，单位需依照劳动合同规定的标准支付报酬，若给员工造成损害，还应承担赔偿责任。
（2）若单位以欺诈手段解除劳动合同，此为违法解除行为。单位要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）要是员工欺诈签订合同，单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若给单位造成损失，员工需要进行赔偿。

提醒：
不同主体欺诈签订或解除劳动合同的法律后果不同，建议遇到相关纠纷及时咨询，以确定合适解决方案。
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（一）单位欺诈致合同无效：员工已付出劳动，单位按合同规定标准付报酬；若给员工造成损害，单位承担赔偿责任。
（二）单位欺诈解除劳动合同：属违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）员工欺诈签订合同：单位可解除合同且无需支付经济补偿，若造成损失，员工赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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1.单位欺诈致合同无效：员工已付出劳动，单位按合同标准付报酬；若给员工造成损害，需担责赔偿。
2.单位欺诈解除合同：属违法解除，按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.员工欺诈签合同：单位可解约，无需付经济补偿；若造成损失，员工需赔偿。
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结论：
劳动合同欺诈赔偿标准因欺诈主体不同而有差异，单位欺诈致合同无效或违法解除需赔偿员工，员工欺诈单位可解除合同且无需补偿，有损失员工要赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位欺诈致使劳动合同无效，员工付出劳动的，单位要按合同规定付报酬，造成损害的还需担责。若单位欺诈解除合同，属违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算。若员工欺诈签订合同，单位可解除合同且不用支付经济补偿，员工造成损失的要赔偿。劳动合同欺诈情况复杂，若你在劳动合同中遭遇类似问题，为维护自身合法权益，可向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动合同欺诈赔偿因欺诈主体和情形而异。单位欺诈致合同无效，员工付出劳动，单位需按合同标准付酬，造成损害要担责；以欺诈手段解除合同属违法，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
2.若员工欺诈签订合同，单位可解除合同且无需支付经济补偿，员工造成损失需赔偿。
3.解决措施与建议：单位应诚信签订和履行合同，完善招聘流程审核员工信息。员工要遵守诚实信用原则，遇单位欺诈可通过协商、仲裁或诉讼维权。