民法典中劳动合同一定要约定试用期吗

法律分析：
（1）试用期是劳动合同中的约定条款，并非必备。这意味着用人单位和劳动者可自主决定是否在合同中约定试用期。
（2）不同期限的劳动合同，试用期时长有法律限制。如三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。
（3）以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的劳动合同，不能约定试用期。
（4）未约定试用期不影响合同效力和履行，且约定应基于双方自愿和协商一致。

提醒：
用人单位和劳动者约定试用期时，要严格遵守法律规定的时长限制。若对试用期约定有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）签订劳动合同时，若单位提出约定试用期，劳动者要依据合同期限确定合理的试用期时长，如合同期限三个月以上不满一年，试用期不应超一个月等。
（二）如果劳动者不想约定试用期，可与单位协商不将试用期纳入合同条款，因为试用期不是劳动合同必备内容。
（三）若用人单位强制设定不合理试用期，劳动者可拒绝并向劳动监察部门反映。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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1.劳动合同里试用期不是必须要约定的，它属于约定条款。
2.要是双方协商一致，就能在合同里约定试用期。不同合同期限对应不同试用期时长，如3个月以上不满1年，试用期不超1个月等。以完成一定工作任务为期限或合同不满3个月，不能约定试用期。
3.没约定试用期，不影响合同成立和履行。是否约定及怎么约定，都得双方自愿协商。
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结论：
劳动合同不一定要约定试用期，是否约定由双方协商确定。
法律解析：
试用期是劳动合同中的约定条款，而非必备条款。用人单位与劳动者协商一致可约定试用期，且不同期限的劳动合同，试用期时长有相应规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得约定试用期。即便未约定试用期，也不影响劳动合同的成立与履行。一切关于试用期的约定都应基于双方自愿且协商一致。如果您在劳动合同试用期方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动合同不一定要约定试用期，试用期是约定条款而非必备条款。用人单位与劳动者需协商一致才可在合同中约定试用期。
2.法律对不同期限劳动合同的试用期有明确规定，三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同，不得约定试用期。
3.未约定试用期不影响劳动合同的成立与履行，约定试用期应遵循双方自愿、协商一致原则。

建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，根据实际情况决定是否约定试用期，严格按照法律规定确定试用期时长，保障双方合法权益。