拖欠工资只有欠条怎么办还需要证据吗

法律分析：
（1）欠条虽是追讨拖欠工资的有力证据，可证明工资债权债务关系，但为增强证明力，补充其他证据很有必要。
（2）劳动合同能证实劳动关系及工资约定，考勤记录可证明工作时间与出勤情况，工作证、工服等能表明员工身份，同事证人证言可从旁佐证工资拖欠状况。
（3）当协商追讨工资不成，劳动者可持欠条和其他证据向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。补充证据能让劳动者在维权时更有保障，提高维权成功率。

提醒：
补充证据需注意其真实性与关联性，不同案件情况有别，建议咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
仅有欠条追讨拖欠工资，补充其他证据十分必要。欠条虽能证明工资债权债务关系，但其他证据可增强证明力，为劳动者维权提供更有力保障。
1.可收集的补充证据包括劳动合同，能证实劳动关系及工资约定；考勤记录，可证明工作时间和出勤情况；工作证、工服等，能证明员工身份；同事证人证言，可从旁佐证工资拖欠情况。
2.若协商追讨不成，劳动者可持欠条和其他证据去劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能去法院起诉。
补充证据能增加劳动者维权成功的几率，建议劳动者重视证据收集，保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
仅有欠条追讨拖欠工资时，建议补充其他证据，且协商不成可通过劳动监察部门、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，欠条能证明工资债权债务关系，是追讨工资的有力证据。不过，为增强证明力，还应补充其他证据。劳动合同可证实劳动关系和工资约定；考勤记录能证明工作时间和出勤情况；工作证、工服等可证明员工身份；同事证人证言能从旁佐证工资拖欠情况。若协商追讨工资不成，劳动者可持欠条和其他证据向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉。补充证据能让劳动者在维权过程中更有保障，提高维权成功的几率。如果您在追讨工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集其他证据增强证明力：
收集劳动合同，能明确双方劳动关系和工资约定情况。
保留考勤记录，以此证明工作时间和出勤状况。
留存工作证、工服等，用于证明员工身份。
获取同事证人证言，从侧面证明工资拖欠事实。

（二）协商不成后的维权途径：持欠条和补充的其他证据，先到劳动监察部门投诉；也可以直接申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.仅有欠条追讨欠薪，最好补充其他证据。虽欠条能证明工资债务关系，但补充证据可增强证明力。
2.可收集的证据有：劳动合同证实劳动关系与工资约定；考勤记录证明工作时间；工作证、工服证明员工身份；同事证言佐证欠薪情况。
3.协商不成，可持证据到劳动监察部门投诉或申请仲裁，对结果不服还能起诉。补充证据可增加维权成功率。