公司不按时发工资辞职了有赔偿吗

法律分析：
（1）公司不按时发工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，在此情况下员工辞职，依据法律规定可解除劳动合同，并且用人单位要支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。工作满一年支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工遇到此类情况，可先和公司协商经济补偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工维权时要注意收集公司不按时发工资的证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不按时发工资，员工辞职通常能获得赔偿。法律明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且单位要支付经济补偿。
经济补偿依员工在本单位工作年限而定，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.先与公司协商，要求支付经济补偿。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
3.也能申请劳动仲裁来维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司不按时发工资，员工辞职通常可获赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到这种情况，员工可先和公司协商经济补偿事宜，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在这方面有任何疑问，或是面临类似法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工辞职维权步骤
1.先与公司友好协商，明确提出支付经济补偿的要求，保留好协商记录，如聊天记录、通话录音等。
2.若协商不成，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
3.也可直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

（二）经济补偿计算标准
按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司不按时发工资，员工辞职通常有赔偿。法律规定，单位未及时足额付报酬，员工可解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.员工辞职后可先和公司协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。