工伤员工解除劳动合同有什么赔偿

工伤员工解除劳动合同，赔偿情况如下：
1. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。具体标准根据工伤职工的伤残等级及当地规定确定。例如，五级伤残的，可能为一定月数的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准同样依伤残等级和当地规定。
3. 经济补偿：若因工伤被解除劳动合同，用人单位还需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 工伤待遇补足：解除劳动合同时，工伤员工已获得的工伤保险待遇与应得待遇存在差额的，用人单位应补足差额部分。
需注意，工伤员工在解除劳动合同前，应确保已完成工伤认定及劳动能力鉴定等程序，以准确确定赔偿数额，维护自身合法权益。
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关于工伤员工解除劳动合同有什么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤员工解除劳动合同的赔偿情况如下：
1. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准根据当地规定，以工伤职工本人工资为基数，按照伤残等级和解除劳动关系时的年龄等因素确定。比如五级伤残，可能是18个月本人工资等。
2. 一次性工伤医疗补助金：通常由工伤保险基金支付，标准也因地区而异。例如十级伤残，可能是3个月当地上年度职工月平均工资。
3. 经济补偿：如果是工伤职工主动提出解除劳动合同，在用人单位不存在过错的情况下，一般没有经济补偿。但若是用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，导致工伤职工解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准根据伤残等级和当地规定确定。以十级伤残为例，在某些地区，可能是几个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于工伤员工后续的医疗费用等。同样依据伤残等级和当地政策而定，十级伤残也有相应的具体金额。
3. 经济补偿：如果是工伤员工主动提出解除劳动合同，在符合法定情形下，用人单位需按照工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如员工工作三年，经济补偿为三个月工资。
此外，工伤员工还可享受停工留薪期工资、医疗费、康复费等工伤待遇。具体赔偿标准和项目需结合当地工伤保险政策及实际情况确定。
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工伤员工解除劳动合同的赔偿情况较为复杂。
首先，若工伤员工被鉴定为一级至四级伤残，其保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。若工伤员工主动解除劳动合同，一般不能获得额外的解除劳动合同经济补偿。
其次，工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
最后，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，工伤员工解除劳动合同的赔偿需依据伤残等级等具体情况来确定。