律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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在看守所要关多久
1.治安违法被拘留在看守所，关押时长通常不超20日。 2.涉嫌犯罪被刑拘，一般14日，流窜、多次、结伙作案重大嫌疑分子最长37日。逮捕后，侦查羁押一般不超2个月，复杂的经批准可延长，特殊情况还能再延。 3.审查起诉一般1个月，重大复杂可延15日，补充侦查每次1个月，限2次。 4.法院一审公诉案受理后2个月内宣判，最迟不超3个月。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 看守所关押时长受多种因素影响。治安违法拘留通常不超20日；涉嫌犯罪被刑拘，
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07/19
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敲诈勒索罪8000元从犯怎么量刑
结论： 敲诈勒索8000元已达“数额较大”标准，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金。从犯应从轻、减轻处罚或免除处罚，具体量刑依其在犯罪中的作用等因素由法院判定。 法律解析： 根据法律规定，敲诈勒索8000元属于“数额较大”，所以会按上述标准量刑。而对于从犯，因其在共同犯罪中的作用小于主犯，所以法律规定应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。法院在量刑时会全面考量从犯的参与情况，若从犯作用小、参与程度低且获利少，就有机会得到更轻的处罚，甚至争取缓刑；若参与程度高，也会从轻
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07/19
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自首和坦白能叠加吗
1.自首和坦白通常不叠加评价。自首指犯罪后自动投案并如实交代罪行，或被采取措施者交代司法机关未掌握的其他罪行；坦白是被动归案后如实交代罪行。 2.量刑时，自首和坦白的从轻功能有重合。若已构成自首，不能再因同样如实供述认定坦白并重复评价，不然会过度从轻，违背罪责刑相适应原则。 3.若犯罪嫌疑人自首交代部分罪行，又坦白交代其他罪行，可分别考量。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 自首和坦白通常不能叠加评价。自首是犯罪后自动投案并如实供
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07/19
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借条不还如何诉讼
法律分析： （1）证据收集是诉讼的基础。借条、转账记录等能从不同方面证明借贷关系和款项交付，多方面的证据相互印证，能增加胜诉的可能性。 （2）起诉状的书写要规范。明确原被告信息、清晰阐述诉讼请求和事实理由，能让法院准确了解案件情况，保障自身诉求能有效传达。 （3）向有管辖权的法院立案是关键步骤。选择正确的管辖法院，如被告住所地或合同履行地法院，能确保案件顺利进入诉讼程序。 （4）庭审环节需积极参与。在庭审中如实陈述事实、合理出示证据并进行辩论，有助于法官全面了解案件，作出公正
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07/19
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法律类推适用的原则是什么
法律类推适用严格遵循既定的法律原则。根据《法律原则》条款，这些原则不仅体现了法律的核心内容和本质特征，还反映了社会生活的实际需求，为法律实践活动提供了根本指导。当面临缺乏具体法律条文的情况时，依据法律原则进行推理成为必要，以避免拖延导致的决策失误，从而维护法律的公正性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 在法律类推适用的过程中，遵循法律原则进行推理是一种常见且有效的方法。实际操作时，需综合考虑案件的具体情境，若缺乏直接适
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07/19
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外聘和劳务派遣有什么区别
外聘与劳务派遣主要区别在于合同签订方。外聘是与用人单位签约，劳务派遣则是与派遣公司签约。《劳动合同法》明确了劳务派遣的特殊性，不及时明确合同性质可能导致劳动者权益受损，如社保缴纳、福利待遇等无法得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 外聘和劳务派遣的处理方式主要依据合同性质。外聘需与用人单位直接签订合同，劳务派遣则需通过派遣公司。选择时，应考虑用工灵活性、管理成本及劳动者权益保障，根据实际需求决定。 ✫✫✫✫✫有法
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07/19
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倘若本人老家在广东省东莞市莞城区，请问在上班期间突发急性胃穿孔，厂里有
厂里应提供必要的医疗救助及可能的工伤补贴，但需视具体情况。 分析：根据《工伤保险条例》，上班期间突发疾病需满足“48小时内死亡”条件才视为工伤，急性胃穿孔不符合此条件，因此一般不被认定为工伤。但用人单位有义务提供及时的医疗救助，并在员工因病无法工作期间支付病假工资。 提醒：若厂里拒绝提供医疗救助或病假工资，问题已较为严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式： 法律角度下，处理方式主要包括与用人单位
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07/19
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婚假跟产假能一起休吗
婚假与产假理论上可合并享受，但具体还需依据公司政策及实际情形来判断。根据《劳动法》等相关法规，婚假与产假均为劳动者应享权益，两者并行不悖。然而，实际操作时，需参照公司具体规章制度，合理规划休假安排。若公司不支持合并休假，则可能面临假期调整或申请不被采纳的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 在处理婚假与产假共休的问题上，一个常见且明智的做法是先与公司进行沟通，明确公司的休假政策。同样基于《劳动法》及相关规定，劳动者享
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门面房出租必须注意哪些问题
门面房出租需细致考量多个关键要素。首要任务是核实承租方的身份和经营许可，预防诈骗风险；同时，需定期巡查门面房，确保无违法经营活动，维护法律秩序。费用条款需清晰界定，预防因费用问题引发的纠纷。特别注意的是，租赁期限必须严格控制在20年内，超出此限将导致合同失效。忽视这些核心点可能会带来合同无效、财产损失或法律诉讼的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对门面房出租，有效的管理策略包括制定详尽的租赁合同、执行定期检查以及