劳动争议管辖权异议哪些人可以申请

结论：
劳动争议管辖权异议可由劳动争议案件的劳动者和用人单位申请，仲裁阶段需在答辩期满前书面提出，诉讼阶段要在提交答辩状期间提出。
法律解析：
依据法律规定，劳动者和用人单位作为劳动争议案件的当事人，享有申请管辖权异议的权利。在劳动争议仲裁里，若当事人认为受理仲裁申请的仲裁委员会无管辖权，可在答辩期满前书面提出。进入诉讼阶段，原被告双方若觉得受诉法院无管辖权，能在提交答辩状期间提出。该权利是重要的程序性权利，有助于保障当事人合法权益，防止因管辖不当影响案件公平处理。若您在劳动争议中遇到管辖权相关问题，或对自身权益保障有疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动争议管辖权异议可由劳动争议案件中的劳动者和用人单位申请，这是保障其合法权益的重要程序性权利。
1.在劳动争议仲裁阶段，若劳动者或用人单位认为受理仲裁申请的仲裁委员会无管辖权，可在答辩期满前书面提出管辖权异议。此举能避免仲裁委员会错误管辖，保障当事人在仲裁程序中的合法权益。
2.进入诉讼阶段，原被告双方若觉得受诉法院对该劳动争议案件无管辖权，可在提交答辩状期间提出管辖权异议申请。这有助于确保案件在有管辖权的法院审理，保证案件公平处理。
建议当事人重视该权利，在规定时间内准确提出异议。同时，相关机构应及时审查异议，确保程序公平。
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法律分析：
（1）劳动争议管辖权异议申请主体为劳动者和用人单位。这是保障当事人权益的重要设置，使双方在面对管辖问题时都有表达意见的机会。
（2）在仲裁阶段，当事人若认为受理仲裁申请的仲裁委员会无管辖权，需在答辩期满前书面提出异议。这既给予了当事人提出异议的权利，也对时间和形式作出了明确要求。
（3）进入诉讼阶段，原被告双方若觉得受诉法院无管辖权，可在提交答辩状期间提出申请。此规定让当事人在不同程序中都能维护自身关于管辖的合法权益，避免因管辖不当影响案件公平处理。

提醒：
当事人提出管辖权异议务必注意法定期限，避免逾期失权；不同案情对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）在劳动争议仲裁阶段，若劳动者或用人单位认为仲裁委员会无管辖权，应在答辩期满前以书面形式提出管辖权异议，要写清异议理由和事实依据。
（二）到了诉讼阶段，原被告双方若认为受诉法院无管辖权，需在提交答辩状期间提出管辖权异议申请，同样要阐述明确的理由。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.劳动争议管辖权异议可由当事人申请，这里的当事人即劳动者和用人单位。
2.在仲裁阶段，劳动者或用人单位若认为受理仲裁的委员会无管辖权，可在答辩期满前书面提异议。
3.到了诉讼阶段，原被告觉得受诉法院无管辖权，能在提交答辩状期间申请异议。
4.这是当事人重要程序权利，能保障合法权益，防止管辖不当影响案件公平处理。