口头协议工人干一半不干了怎么办

结论：
口头协议形成的事实劳务关系受法律保护，工人中途擅自停工，有约定违约责任可依约追责索赔，无约定则看有无实际损失，有损失可收集证据索赔，建议先协商，协商无果且损失大时可诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，即使是口头协议，只要形成了事实劳务关系，就受到法律保护。当工人中途擅自停止工作，如果事先有违约责任的约定，那么就可以按照约定来追究工人的责任并要求赔偿损失。要是没有约定违约责任，就得看其停工是否给雇主带来了实际损失，像工期延误产生的额外费用、订单损失等。有损失的情况下，雇主收集好证据就能要求工人赔偿。
遇到这种情况，先和工人友好协商是比较好的办法，了解停工原因后尝试达成解决方案，比如支付已完成工作的报酬、协商继续完成工作等。要是协商不成且损失较大，雇主可以考虑通过诉讼解决，但此时必须提供证据证明劳务关系以及损失情况，例如聊天记录、工资支付凭证、损失的相关票据等。如果大家在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.口头协议形成的事实劳务关系受法律保护。工人中途擅自停工，若有违约责任约定，可依约追究其责任并要求赔偿损失。
2.若未约定违约责任，需考量停工是否造成实际损失，像工期延误产生的额外费用、订单损失等，若有损失可收集证据要求赔偿。
3.建议先与工人友好协商，了解停工原因，尝试支付已完成工作报酬、协商继续完成工作等方式达成解决方案。
4.若协商无果且损失较大，可考虑诉讼解决，但要提供证据证明劳务关系及损失情况，如聊天记录、工资支付凭证、损失相关票据等。
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法律分析：
（1）口头协议下形成的事实劳务关系同样受法律保护。工人中途擅自停止工作时，首先查看是否有约定违约责任，若有约定，就能依照约定追究其责任并要求赔偿损失。
（2）当未约定违约责任时，需判断停工是否造成实际损失，像工期延误带来的额外费用、订单损失等都属于实际损失。有损失的话，收集证据就可要求工人赔偿。
（3）处理这类问题，建议先与工人友好协商，了解停工原因，尝试达成解决方案，比如支付已完成工作报酬、协商继续完成工作等。
（4）若协商不成且损失较大，可考虑诉讼途径，但要提供证据证明劳务关系和损失情况，如聊天记录、工资支付凭证、损失相关票据等。

提醒：在劳务合作中，尽量签订书面协议明确双方权利义务和违约责任。出现纠纷时及时收集证据，以便维护自身合法权益。
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（一）确认违约责任情况。查看是否有关于工人中途擅自停止工作的违约责任约定，若有则依约定追究其责任要求赔偿。
（二）考量实际损失。若未约定违约责任，评估工人停工是否给自己带来实际损失，如工期延误费用、订单损失等，并收集相关证据。
（三）友好协商。与工人沟通，了解停工原因，尝试达成支付已完成工作报酬、继续完成工作等解决方案。
（四）诉讼解决。若协商无果且损失较大，可通过诉讼途径，但要提供聊天记录、工资支付凭证、损失票据等证据证明劳务关系和损失情况。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.口头协议也能形成受法律保护的事实劳务关系。若工人擅自停工，先看有无违约责任约定，有约定就按约定追究责任索赔。
2.没有约定违约责任，就看停工有无造成实际损失，像工期延误费用、订单损失等，有损失可收集证据要求赔偿。
3.建议先和工人友好协商，了解停工原因，尝试达成解决方案。协商不成且损失大，可诉讼解决，但要提供劳务关系和损失证据。