第二次合同不续签单位需要给什么赔偿

法律分析：
（1）第二次固定期限劳动合同期满，单位不续签，这种情况下单位有支付经济补偿的义务。这体现了法律对劳动者权益的保护，保障劳动者在合同期满面临不续签时能获得一定的经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种计算方式较为合理，能根据劳动者的实际工作时长给予相应补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。对于工资较高，高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿有标准限制和年限上限，保障了公平性。

提醒：
劳动者要注意保存好工资条等证明工资水平的证据。不同案情下经济补偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动者遇到第二次固定期限劳动合同期满，单位不续签的情况，应收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作年限和工资水平的材料。
（二）按照规定计算自己应得的经济补偿，计算时注意工作年限的折算以及月工资的确定方式。如果自己的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按规定标准计算。
（三）与单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.第二次固定期限劳动合同到期，单位不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
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结论：
第二次固定期限劳动合同期满单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，第二次固定期限劳动合同期满，单位不续签的情况，应给予劳动者经济补偿。补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到此类情况，劳动者可根据自身实际情况核算经济补偿。若对经济补偿的计算或自身权益维护有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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1.第二次固定期限劳动合同期满，单位不续签需支付经济补偿，这体现了法律对劳动者权益的保护，保障劳动者在面临合同到期不续约情况时能获得一定经济补偿。
2.经济补偿计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，这既保证了公平性，又对高收入者进行了一定限制。
3.解决措施与建议：单位应提前做好合同管理，明确告知劳动者是否续签意向。劳动者要了解自身权益，留意工资计算方式，若遇争议可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。