工伤住院单位怎么赔偿

工伤住院时，单位得承担不少赔偿责任。首先，治疗工伤的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，那就从工伤保险基金里出。其次，职工要是因为工作受伤或者得了职业病得暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，单位得按月给发。一般停工留薪期是根据伤情来定的。还有啊，要是单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得单位自己掏腰包。单位还得安排护理，要是没安排，就得付护理费。具体的赔偿标准得看工伤认定等级和实际花了多少钱等情况来确定。所以建议赶紧去申请工伤认定，这样才能准确算出该赔多少钱。比如说，小李工作时受伤住院，单位就得按这些规定来承担责任，要是拖着不申请工伤认定，最后可能就得自己多花钱啦，早申请早清楚赔偿情况，对双方都好。
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在工伤住院期间，单位负有多项赔偿责任。其一，对于治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，应从工伤保险基金支付。其二，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病而需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。通常，停工留薪期依据伤情来确定。其三，倘若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位自行负担。其四，单位应当安排护理，若未安排，则需支付相应的护理费。具体的赔偿标准依据工伤认定等级以及实际花费等予以确定。在此建议及时申请工伤认定，如此方能准确核算赔偿金额，保障工伤职工的合法权益，确保赔偿事宜依法依规进行，避免因流程或认定不及时等问题引发不必要的纠纷。
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工伤住院时，单位得承担好些赔偿责任。治疗工伤的费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录还有住院服务标准的，就从工伤保险基金里出。职工因工作受伤或患职业病要暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，单位得按月给。一般停工留薪期按伤情定。要是单位没在规定时间提交工伤认定申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用就得单位自己掏。单位还得安排护理，不安排就得付护理费。具体赔偿标准得看工伤认定等级和实际花了多少钱。最好赶紧去申请工伤认定，这样才能准确算出该赔多少。
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工伤住院时，单位要承担不少赔偿责任。其一，得支付治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗、药品目录及住院服务标准的费用，从工伤保险基金出。其二，职工因工受伤或患职业病需停工接受治疗，停工留薪期内，原工资福利不变，由单位按月给。通常停工留薪期依伤情定。另外，要是单位没在规定时间提交工伤认定申请，这期间符合规定的工伤待遇等费用得单位承担。单位还得安排护理，没安排就得付护理费。具体赔偿标准按工伤认定等级和实际花费等确定，建议尽早申请工伤认定，好准确算出赔偿金额。
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在工伤住院期间，单位要承担不少赔偿责任。首先，治疗工伤所需费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，是从工伤保险基金支付。职工因工作受事故伤害或患职业病要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常是根据伤情来确定。要是单位没有在规定的时限内提交工伤认定申请，那在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用就得由该用人单位来负担。单位还得安排护理，如果没安排，就要支付相应的护理费。具体的赔偿标准是依据工伤认定等级以及实际花费等确定的。所以建议及时去申请工伤认定，这样才能准确地核算出赔偿金额。比如，员工在工作中受伤住院，单位就需要按照这些规定来承担相应责任，保障员工的合法权益。